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庆祝国际妇女节3月8日,今年的主题#Choosetochallenge,我们已经提出了一个多样化的领导和员工,以便在挑战现状和加强性别股权和纳入工作场所的情况下写下他们的经验。从3月1日到3月8日,请按照此次谈话博客通过我们的社交媒体账户(推特,LinkedIn脸谱网)。

在我开始职业生涯的时候,人们对女性的期望与今天大不相同——很少有女性进入商界,在整个职业生涯中一直呆在商界的就更少了。结果,女性很少有女性榜样。

无论性别,有好的导师在我的职业生涯中帮助过我,对我今天仍然很重要。强大的师徒关系需要让人觉得工作起来很自然。你必须能够做你自己,开放地学习,诚实地面对你想要实现的目标。我个人主动去接触那些我认为有可能成为导师的人,并且总是寻找机会扩大我的人际网络。与不同的人接触是至关重要的,因为这些关系在你的职业生涯中不断成长和变化——今天你需要的可能与五年后你需要的有所不同。

我记得一个我在我身上承认潜力的导师,并告诉我他相信我可以成为我在公司的公司成为一个伴侣,我在我没有认为它是远程可能的时候。他帮助我绘制了一个实际的进展计划,其中包括在业务的不同部分获得经验。他教导了我寻求赞助,把手伸出新的机会,并更加自信地对待我的职业抱负 - 但最重要的是,每一步都做出伟大的工作。有人对我有这样的信心,不仅鼓励我想思考更大,而且对实现它的方法来说是明智的,这在我对自己的看法中取得了很大的影响。

那次经历让我意识到我想成为什么样的领导者,以及我想创造什么样的工作环境。自那时以来,当前的商业格局已经走过了很长的一段路。在AECOM,有很多资源和项目旨在帮助女性茁壮成长。我们在亚洲的女性商业理事会和在澳大利亚/新西兰的高级女性赞助计划,使我们的女性员工能够参与导师和网络,更好地了解女性在工作中所面临的独特问题。在中东和非洲,我们的研究生项目、学校访问和同伴指导加速了女性在我们行业的成长,并对学生进行了STEM学科研究所能提供的职业类型的教育。manbetx2.0apk手机版在欧洲,我们的“自由成长灵活工作计划”(Freedom to Grow flexible work program)和“mCircles指导网络”(mCircles mentoring network)旨在为我们的员工提供一个更具支持性和包容性的工作环境,让他们以最适合自己的方式做出贡献。在美洲,我们正在为我们的女性员工建立一个员工资源小组,以促进对话,并更好地解决我们在男性主导的行业所面临的独特需求。

随着我职业生涯的发展,我遇到过很多伟大导师的经历让我认识到,我也可以帮助指导别人——我们都可以!我想让AECOM的所有员工都感到,他们可以成为别人的导师和灵感。在一个安全的空间里,我们可以开放和诚实,让别人觉得他们有超越他们最疯狂的信念的潜力——这是一种可以真正茁壮成长的环境。

出版03.2.2021

作者:雪莉·亚当斯